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鼎律空间沈阳劳动律师刘智:哪些情况下辞退员工无需赔偿?

   日期:2018-11-03     浏览:50    评论:0    
核心提示:  正常情况下,用人单位无过失辞退员工是需要佩服赔偿金的,但是用人单位在某些法定情况下辞退员工是无需赔偿的。那么在什么情
  正常情况下,用人单位无过失辞退员工是需要佩服赔偿金的,但是用人单位在某些法定情况下辞退员工是无需赔偿的。那么在什么情况下用人单位辞退员工是无需赔偿的?针对此类问题,鼎律网特约沈阳劳动律师——刘智律师为您做出如下条理清晰的解答。

一、并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金,员工有下列情况的,用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究了刑事责任的。

二、员工有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资:

1、患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

以上的介绍中,您对于用人单位辞退员工无需赔偿的范围已经有所了解了?如果因劳动纠纷引发的诉讼如何解决才能维护合法权益?沈阳劳动律师上哪找?哪里能推荐资深沈阳劳动律师?如果你还有关于这方面的法律问题,可咨询鼎律网在线律师,众多资深律师会为您进行专业的解答。

本期鼎律空间法律咨询平台特约劳动律师简介


刘智律师

擅长民商事诉讼与仲裁、损害赔偿、劳动法领域。作为律师刘智律师视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健,扎实的理论功底、求实的工作作风、周到的服务意识,使刘智律师在众多客户中建立了良好的口碑,积累了丰富的办案经验。


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